Несмотря на высокий уровень безработицы в регионах, для многих компаний является серьезной проблемой найти компетентных сотрудников. Здесь то и приходят им на помощь агентства по подбору персонала. Если вы решили открыть кадровое агентство, с чего начать вы узнаете из этой статьи.

Открыть кадровое агентство не так уж сложно. Гораздо сложнее организовать его работу так, чтобы оно было успешным и приносило прибыль.

как открыть кадровое агентство

Виды рекрутинговых агентств

Кадровые агентства бывают нескольких видов. Одни берут плату с соискателей за подбор вакансий. Другие же получают заказы на закрытие определенных вакансий от компаний, и подбирают кандидатов в соответствии с требованиями работодателей. В таком слуге, услуги подбора персонала оплачивают, конечно же, фирмы.

Есть агентства по подбору персонала, которые работают только в определенной нише — например занимаются только набором домашнего персонала, или поиском сотрудников для работы за рубежом (международные кадровые агентства).

Самые дорогие услуги предоставляют хедхантинговые агентства. Их ещё называют «охотниками за головами». Они специализируются на поиске самых высококвалифицированных специалистов и переманивании их из других компаний. В эту нишу войти сложнее всего. Ведь все высококлассные специалисты трудоустроены, и не размещают свои резюме в открытом доступе. Поэтому выйти на них достаточно сложно, ещё сложнее их переманить в другую компанию.

За рубежом так же существуют хедхантинговые агентства, которые работают по обратному принципу. К ним обращаются высококлассные специалисты за тем, чтобы они помогли им найти высокооплачиваемую работу в хорошей компании. Такие услуги стоят достаточно дорого, и в Украине такой вид кадровых агентств пока что не прижился.

Большинство агентств не останавливаются на каком то одном виде деятельности, и как правило, совмещают несколько из вышеуказанных.

Сколько зарабатывают агентства по подбору персонала

Если вы интересуетесь, как открыть кадровое агентство, вас наверняка интересует размер доходов таких компаний. Вознаграждение агентства за подбор сотрудника стартует от сумы размером с его месячный оклад. В зависимости от квалификации работника, сложности с поиском, и сроков выполнения заказов сума может увеличиваться. За подбор самых высококвалифицированных сотрудников иногда платят полу-годовой или даже годовой размер их заработной платы.

бизнес план кадрового агентства

Стартовые вложения

В бизнес план кадрового агентства вы обязательно должны включить затраты на аренду помещения для работы.

Также необходимо будет обзавестись мебелью для офиса и орг-техникой. Подключить телефонную линию и интернет.

[color-box]Если то, что Вы сейчас читаете – полезно, жмите «мне нравится» и продолжайте чтение.[uptolike][/color-box]

Если вы хотите, чтобы с самого начала вашей деятельности к вам обращалось большое количество клиентов — выделите бюджет на рекламу. Также, в процессе деятельности, вам придется платить за размещение объявлений о вакансиях в различных источниках.

Существенной статьей расходов станет заработная плата сотрудников. Помните, чем выше квалификация работников, которых вы будете искать, тем более квалифицированными должны быть ваши менеджеры по подбору персонала. Здесь крайне важны их умения оценить реальные навыки и знания соискателей.

Для того, чтобы потенциальные заказчики узнали о вас, вам нужен собственный сайт. Поэтому вам придется вложить деньги в покупку домена и хостинга, а так же разработку, наполнение и продвижение самого сайта.

Как открыть агентство по подбору персонала

Некоторые агентства начинают свою работу с поиска потенциальных заказчиков. И это корне неверная позиция. Ведь многим работодателям сотрудники нужны «на вчера». И если в вашем арсенале нет готовой базы соискателей, то вам с таким заказом не справиться.

Поэтому начать работу советуем со сбора базы открытых вакансий и соискателей. При чем, одной из основных задач агентства является ежедневное обновление этих баз.

как открыть рекрутинговое агенство

Как привлечь первых клиентов

Если вы хотите получать заказы от соискателей — вам необходимо вложить средства в массовую рекламу — в транспорте, в интернете, в газетах и журналах, специализирующихся на публикации вакансий и т. д. Если же вы заинтересованы в приобретении корпоративных клиентов — обязательно подготовьте качественное коммерческое предложение и представьте его на рассмотрение руководителям компаний вашего региона.

Как вариант для начала — вы можете предложить крупным компаниям бесплатно закрыть одну из позиций. Когда они увидят вас в работе, у вас будет больше шансов наладить с ними долгосрочное сотрудничество.

Written by admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *